El pasado 21 de septiembre del 2021 el Gobernador de Puerto Rico, Hon. Pedro R. Pierluisi Urrutia, convirtió en ley el proyecto para el aumento salarial de forma escalonada en Puerto Rico (Ley Núm. 47 de 21 de septiembre de 2021). El primer aumento entró en vigor el 1 de enero del 2022 de $8.50 como salario mínimo, el segundo en 1 de julio del 2023 de $9.50 y el tercer aumento de $10.50 entraría en vigor el 1 de julio de 2024, pero dependería de la aprobación de la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo.
El 1 de julio de 2024, la Comisión Evaluadora de Salarios Mínimo, aprobó el tercer aumento. Por lo que el salario mínimo subirá a $10.50ª Partir del 1 de julio de 2024
A continuación, hacemos un resumen de los cambios a la ley 180 de 27 de julio de 1998, según enmendada, que regula el salario mínimo vigente, vacaciones y licencia por enfermedad. Haremos una comparación cuando entró en vigor la ley 4 del 2017 conocida como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral en PR.
Antes de la Ley Núm. 4 del 2017 | Después de la Ley Núm. 4 del 2017 |
El empleado acumula 1.25 días de vacaciones al mes al trabajar 115 horas o más en el mes. En otras palabras, acumulaba 15 días de Vacaciones | Todos los empleados deberán trabajar 130 horas para acumular lo que corresponda. Los empleados contratados después de la fecha del 26 de enero de 2017 acumularán dependiendo de los años de servicios rendidos con el patrono, los cuales se acumularán como sigue: 0-1 Años de servicios: 6 días por año 2-5 años de servicios: 9 días por año 5-15 años de servicios: 12 días por año Más de 15 años de servicios: 15 días por año |
El empleado acumula 1 día de enfermedad al mes al trabajar 115 horas o más en el mes. | El empleado acumula 1 día de enfermedad al mes al trabajar 130 horas o más en el mes. |
Para mas información suscríbete a nuestra pagina y síguenos en nuestras redes sociales.
コメント